Unternehmens - Entwicklung
Ganzheitlich, strategische Unternehmensentwicklung greift die kontextuellen Umfeldfaktoren auf und begleitet die Evolution der Organisation. In einer sinnvollen externen und internen Strategie werden alle wesentlichen Geschäftsprozesse durchleuchtet und zukunftsfähig weiter entwickelt.
Ultimatives Ziel jeder Organisationsentwicklung ist die Überführung in eine Integrität der Unternehmenspersönlichkeit (Leitbild) in welcher Ausrichtung, Prozesse, Motive und Umsetzung konsistent sind.
Unternehmens – Entwicklung
Den wachsenden Dimensionen Ihrer Organisation auf der Basis Ihrer vorhandenen Potenziale und Ihrer Erfahrung hinsichtlich relevanter Umwelten und Perspektiven weiterentwickeln – das ist unser gemeinsamer Auftrag. In aufeinander folgenden Schritten werden alle wesentlichen Geschäftsprozesse auf strategische Elemente ausgerichtet und aufeinander aufgebaut.
Strategie – Entwicklung
Die Herausforderungen vor denen Unternehmen derzeit stehen fordern eine konfigurierbare Vorgehensweise der strategische Zieldimensionen die der globalisierten Wirtschaft standhalten.
In einem kooperativen Prozess erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen die Einflussgrößen und Handlungsoptionen innerhalb und ausserhalb Ihres Unternehmens.
Organisations – Entwicklung
Organismus oder starre Organisation? Die Antwort lautet: Jeder Organismus braucht Struktur. Doch die Struktur folgt den Gesetzen der Beweglichkeit – um zu überleben.
Leitbild – Entwicklung
Für eine Organisation ist es unablässig Ihre Daseinberechtigung zu dokumentieren. Bestehende Organisation kommen früher oder später in eine Identitätskrise. Im Regelfall wird der Prozess durch eine Stagnation oder durch eine Wachstumskrise ausgelöst. Ein professioneller Leitbildprozess integriert Elemente einer strategischen Ausrichtung des Unternehmens.